'도행지이성'에 해당되는 글 4건 |
||
분해와 연결 :: 2011/04/27 00:07
책을 저자가 쓴 문장 그대로 읽으면 아무 소용이 없다. 음식물을 통째로 집어삼키면 소화가 잘 될리가 없듯이, 책도 저자의 문장을 그대로 삼키면 머리 속에 쓰레기만 쌓인다. 저자의 생각을 철저히 분해해야 한다.
책을 읽다가 인상 깊은 문장을 만나면, 거기에 나만의 부가가치를 더할 수 있어야 한다. 만약 그게 안된다면 그 문장은 나와는 아무런 상관이 없는 문장에 불과할 뿐이다. 마치 음식물을 씹지도 않고 마구 삼키는 것과 같은 상황이라고나 할까. 저자의 글 속에 나만의 부가가치를 더한다는 것은, 저자의 글을 나만의 맥락에 맞게 완전 해체시키는 것을 의미한다. 책을 제대로 읽는다는 건 책의 내용을 원자 단위로 완전 분해시킨다는 것을 의미한다. 글을 읽는다는 건 글의 구조를 해체하고 새로운 구조를 쌓아 올린다는 것이다. 결국 글을 읽는다는 건 글을 쓰는 것과 별반 다를 것이 없는 행위인 것이다. 남의 생각을, 남의 글을 분해해서 자기만의 맥락으로 재구축한다는 것. 자신만의 프레임이 없으면 불가능한 일이다. 결국 타인의 생각과 글을 제대로 읽을 수 있는 능력은 자신만의 프레임이 얼마나 탄탄하게 구축되어 있는가의 문제이다. 생각하는 능력은 타인의 맥락을 일방적으로 주입받는가, 누구의 생각도 자신만의 맥락에 녹여 넣을 수 있는가의 문제이다. 세상은 맥락의 피드 플랫폼이다. 우린 피드를 일방적으로 주입받는 자가 되기 쉬운 시대를 살고 있다. 언제부턴가, 세상 전체가 책으로 보이기 시작했다. 그리고 언제부턴가, 세상 전체가 날아 다니는 피드로 가득 찬 공간으로 보이기 시작했다. 생각을 분해할 수 있다는 것은 연결점을 알고 있다는 것을 의미한다. 분해와 연결은 동전의 양면과 같다. 분해가 연결이요, 연결이 분해이다. 새로운 연결을 염두에 둔 분해, 새로운 분해를 염두에 둔 연결. 생각의 진화는 연결과 분해의 영원한 도행지이성의 뫼비우스 띠를 그려가는 것이다. PS. 관련 포스트 [장자] 소통의 철학 (망각+연결=소통 → 도행지이성) 道行之而成(도행지이성), 길은 걸어가면서 만드는 것이다.  Trackback Address :: http://read-lead.com/blog/trackback/1189
|
||
동기, 알고리즘 :: 2009/08/21 00:01
가격, 알고리즘에서 아래와 같이 적은 바 있다. 장모님의 정성에 대해 사위가 금전적 보상을 하려고 하는 장면이다. 장모님의 마음이 돈으로 적나라하게 환원되는 어색한 순간. ^^
댄 애리얼리는 '상식 밖의 경제학'에서 이렇게 말한다. 놀이, 알고리즘에서 아래와 같이 적은 바 있다. 자본 알고리즘의 지배를 벗어난 놀이 영역에 대해 살짝 언급한 포스트.. ^^ 저자는 놀이를 삶을 재창조하는 과정으로 정의한다. 노동의 연장선 상에 놓여 있는 자본 지배 하의 휴식은 놀이가 아니고 또 다른 노동의 암시일 뿐이라는 것이다. 자본의 그늘 하에 있는 놀이, 소비의 그늘 하에 있는 놀이.. 그게 놀이가 아니라면 무엇이 놀이일까? 저자는 여러 가지 사례를 들면서 자신이 정의하는 놀이의 모습을 보여준다.. 이 책엔 멋진 놀이의 사례들이 등장한다. 경영학에서 자주 등장하는 용어 중의 하나가 '동기 부여(motivation)'이다. 조직 구성원이 동기 충만하게 일할 수 있는가 없는가에 따라 경영 성과에 큰 차이가 날 것이 분명하므로, 경영자는 무조건 구성원의 동기 부여에 민감할 수 밖에 없다. 동기부여는 크게 '외적 동기 부여'와 '내적 동기 부여'로 나눌 수 있다. 외적 동기 부여는 급여/보너스, 승진, 직위 등을 통해 구성원의 사기를 진작하는 방법을 말하고, 내적 동기 부여는 구성원 마음 속에서 뭔가가 불끈 솟아 올라 열심히 일을 하게 되는 것을 의미한다. 외적 동기 부여야 뭐.. 경영자/관리자의 영향력이 크게 작용하는 영역이니 딱히 할 말은 없고. ^^ (금전적 보상이 장기적인 동기 부여에 그다지 도움이 되지 않는다는 연구 결과는 많이 접한 기억이 난다) 내적 동기 부여는 어떻게 생겨나는 것일까? 난 아래와 같이 생각한다. 일 자체를 긍정적으로 바라보고 일 자체에 몰입하려는 의지가 강할 때 내적 동기 부여가 생겨난다. 일을 생계의 도구로 여기지 않고 사람에 준하는 소통의 대상으로 여길 때 일에 대한 긍정적 시각과 몰입 에너지가 생겨난다. 열정, 알고리즘에서 주위에 열정 있는 사람들이 없어서 나의 열정이 식어감을 느낀다고 적은 바 있다. 열정을 갖고 살아가려면 열정을 가진 자의 열정에 감염되거나 스스로 열정을 생산하거나, 둘 중의 하나다. 일에 대한 자발적인 열정은 일을 객체화, 도구화시키지 않고 일을 소통의 대상으로 여기고 적극적으로 일에 몰입할 때 생겨난다. 열정이 있는 사람은 외적 동기 부여가 필요없다. 내적 동기 부여만으로 충분히 성과 창출을 통해 조직에 기여하고 본인의 자아실현도 이룰 수 있다. 열정이 없는 자는 내적 동기 부여가 될 리 만무하고 외적 동기를 부여해 주어도 단기적 반짝 효과만 있을 뿐 이내 제자리로 돌아가게 될 뿐이다. 내적 동기는, 일을 건조한 자본의 룰로만 바라보지 말고 수시로 놀기 좋아하는 어린아이의 시각으로 바라볼 수 있을 때 생겨날 수 있다. 일에서 놀이의 FEEL을 느낄 수 있어야 한다. 일과 놀이의 경계가 모호해 져야 한다. 일과 놀이를 구분할 수 없는 혼돈의 경계 속에서 내적 동기는 솟아나고 그것은 열정으로 발전하게 된다. 자본으로 환원되려는 강력한 본능을 갖고 있는 일을 자본의 논리에서 자유롭게 해줄 수 있어야 한다. 일을 자본의 관점에서만 바라보기엔 일에 투입되는 시간과 에너지가 넘 크다. ^^ PS. 관련 포스트 열정, 알고리즘 (동기, 알고리즘을 낳게 한 엄마 포스트이다. ^^) 채용, 알고리즘 (열정, 알고리즘을 낳게 한 엄마 포스트이다. ^^) 거잠, 알고리즘 (동기, 알고리즘을 적기 위해 [장자] 소통의 철학을 잠에서 깨웠다. ^^) Trackback Address :: http://read-lead.com/blog/trackback/861
|
||
UGC 추천 네비게이션 - YES블로그에서 인간 Collaborative Filtering 엔진 가동을 통한 도서 리뷰 여행의 맛을 느끼다. :: 2008/08/04 00:04 올해 초에 YES블로그 vs 올블로그 포스트를 적은 바 있다. YES블로그에 양질의 리뷰 컨텐츠가 쌓이고 있다는 내용이 골자였다. UGC(User Generated Content)가 다양한 장르의 서비스 안에서 지속 성장하면서 인터넷 유저들의 UGC 소비량도 증가 추세에 있는 상황인데, 내가 즐겨 소비하는 UGC가 도서 리뷰이다 보니 아무래도 YES24블로그에 많은 관심을 보이게 되는 편이다. 최근에 Social shopping이란 말이 유행하고 있고 많은 쇼핑 사이트들이 Social Shopping을 중요한 서비스 이니셔티브로 삼고 다양한 시도들을 하고 있는데.. 아무래도 용어만 멋있을 뿐 비즈니스/ 서비스 관점에서 의미 있는 획을 그은 소셜 쇼핑은 아래 2가지인 것 같다. 즉, 구관이 명관인 것이다. 이런 양상은 Social Search에서도 동일하게 나타난다. 구글 페이지랭크.. Social Search의 정수 포스트에서 얘기했듯이 예전에 만들어진 구글 페이지랭크가 최고의 소셜 서치인 것 같다. 최근에 유행하는 Social Search는 역시 용어만 멋있을 뿐 구글 페이지랭크만큼 패러다임 전환적이지 못하다. 1. 아마존이 오래 전부터 시행해 왔던 Collaborative Filtering 기반의 추천 시스템 (이 책을 산 사람들이 산 다른 책들을 추천하는 것 → 더 자세한 설명) 2. 쇼핑몰,가격비교사이트에 오래 전부터 존재해 왔던 상품리뷰, 구매후기 YES블로그는 아마존의 Collaborative Filtering과 쇼핑몰의 상품리뷰/구매후기가 잘 버무려진 멋진 서비스인 것 같다. 최고의 도서 쇼핑 사이트인 YES24에 올라오는 양질의 도서 리뷰 컨텐츠가 회원 ID 기반의 블로그 형태로 쌓이고 있다는 것은 책을 좋아하는 사람들에게 책을 주제로 한 다이내믹한 네비게이션의 기회를 제공하게 된다. 재미있게 읽었던 책들 중에 임의로 아래 2권을 골라 해당 도서에 대한 리뷰가 있는 YES블로그를 검색해 본 결과 아래와 같은 멋진 도서 리뷰 블로그들을 만날 수 있었다.
Trackback Address :: http://read-lead.com/blog/trackback/667
|
||